Wyjazdy anglojęzyczne

Wyjazdy i panele badawcze


W czasie naszej działalności nasi trenerzy wzięli udział w wymienionych poniżej sympozjach, szkoleniach oraz wyjazdach ogólnoświatowych:

Zarządzanie Informacją i Inżynieria (ICIME), 2009 , Praga

Handel elektroniczny i bezpieczeństwo (ISECS), 2008 ,

Modulator mocy i wysokiego napięcia (IPMHVC), 2010 IEEE, Atlanta

Kompleksowa inżynieria medyczna (CME), 2007 IEEE / ICME, Sztokholm

Systemy równoległe i rozproszone (ICPADS), 2010 IEEE 16. , Toronto

Elektronika, obwody i systemy - (ICECS 2005), 2005 12. IEEE, Warszawa

Sieci bezpieczeństwa i komunikacji (IWSCN), 2010 2. warsztaty, Sztokholm

Zintegrowana ds. Komunikacji, Nawigacji i Nadzoru (ICNS), 2008, Tokio

Zaawansowane sieci informacyjne i aplikacje (AINA), 2010 24 IEEE, Wrocław

Circuit and Systems for Communications (ECCSC), 2010 5. Europejska , Sztokholm

Formalne metody (SEEFM), 2009 warsztaty Europy Południowo-Wschodniej, Paryż

Kompatybilność elektromagnetyczna i ekologia elektromagnetyczna, 7. , Wiedeń

Aplikacje, usługi i technologie mobilne nowej generacji (NGMAST), 2008 , Praga

Networked Sensing Systems Technical Digest, 2007 Czwarty Międzynarodowy Konf, Sztokholm

Grafika komputerowa i przetwarzanie obrazu (SIBGRAPI), 2009 XXII brazylijskie, Kopenhaga

Modelowanie wzrostu roślin, symulacja, wizualizacja i zastosowania (PMA), 2009 , Lwów

Systematyczne podejścia do cyfrowej inżynierii sądowej (SADFE), 2007 II warsztaty, Sofja

Systematyczne podejścia do cyfrowej inżynierii sądowej (SADFE), 2009 4. warsztaty IEEE, Buenos Aires

Signal Integrity and High-Speed ​​Interconnects (IMWS), 2009 Microwave Workshop Series , Rzym

Technologie sieciowe dla sieci radiowych definiowanych programowo (SDR), 2006 IEEE Workshop , Pekin

Fuzzy Information Processing Society (NAFIPS), Coroczne Spotkanie Ameryki Północnej w Ameryce Północnej, Berlin

Metodologie oparte na modelach oprogramowania wszechstronnego i wbudowanego (MOMPES), 2007 IEEE 4th Workshop , Kopenhaga


Tagi:
Losowy

Moja historia

Optymalizacja zasobów ludzkich i zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju są obszarami, przy jakich wielu kadry kierowniczej popełnia mnóstwo błędów. Instrumentalne traktowanie pracowników czy też wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to tylko część przewinień, które spotyka się bardzo często w małych i du�

Czytaj więcej...